Discussió a la festa de l'empresa

En aquests casos, és possible que l'empresa disposi de testimonis del que ha passat i pugui aclarir els fets i actuar en conseqüència (sancionant, si escau, per ofenses verbals a un company). No obstant això, és possible que no hi hagi testimonis i que només tingui les versions contradictòries dels treballadors implicats...

Si disposa d'un protocol d'assetjament (o el vostre acord n'inclou), l'empresa l'ha d'activar immediatament. Aquest protocol inclou el procediment per a la gestió de controvèrsies o denúncies dels treballadors que puguin ser objecte d'assetjament laboral. A aquests efectes:

• Disposar del protocol d'assetjament i activar-lo ajudarà a l'empresa a demostrar que garanteix la seguretat i la salut dels seus treballadors. Si no pren mesures, l'afectat podrà sol·licitar l'extinció del seu contracte amb dret a indemnització, al·legant un incompliment greu per part de la seva empresa.

• El protocol no només s'utilitza per prevenir l'assetjament sexual, sinó que també serveix per prevenir la mala conducta basada en l'origen racial o ètnic, la religió, les conviccions, la discapacitat, l'orientació sexual...

Si l'empresa no disposa d'un protocol d'assetjament, ha de dur a terme una investigació interna i entrevistar els afectats davant un representant dels treballadors (o un testimoni). És important prendre acta de cada reunió i signar-la.

Si després de les investigacions l'empresa té proves dels fets, ha d'acudir al seu conveni col·lectiu i sancionar l'agressor aplicant la teoria gradualista. Si els fets són especialment greus (anteriorment s'han produït incidents similars, durant la investigació l'agressor ha reafirmat els seus insults, també s'ha produït un intent d'agressió...), es podria procedir a l'acomiadament.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre la potestat disciplinària de l'empresa i l'aplicació dels protocols d'assetjament.