Vacances i preavís
Si una empresa formalitza un acomiadament objectiu, no pot obligar el seu empleat a gaudir de les seves vacances durant els 15 dies de preavís.
Una empresa efectuarà un acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives (ETOP) i vol que l'afectat consumeixi els dies de vacances que li queden durant el termini de 15 dies de preavís (per estalviar-se la liquidació de les vacances en la liquidació). Doncs bé, l'empresa no pot obligar-lo a això (encara que sí que poden arribar a un acord al respecte):
- El termini de preavís serveix perquè l'empleat reorganitzi la seva situació laboral. Durant aquest termini gaudeix fins i tot d'un permís de sis hores setmanals retribuïdes per buscar un nou lloc de treball.
- En canvi, les vacances serveixen perquè el treballador pugui descansar i desconnectar de la feina, i s'han de fixar d'acord comú entre ambdues parts.
- Si una empresa obliga el seu empleat a consumir les vacances durant el termini de preavís, l'acomiadament continuarà sent procedent (sempre que s'acreditin les causes objectives), però l'afectat podrà reclamar el salari equivalent als dies de vacances no gaudits.
CONTINGUT RELACIONAT
-
El becari treballa sol?
Les pràctiques permeten acostar els estudiants a la realitat de l'empresa, però no converteixen l'alumne en un treballador més.
-
En presència d'un representant
Els empleats tenen dret a signar la quitança en presència d'un representant dels treballadors.
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.